Formation Agir Contre les Discriminations (Adultes Relais)

Formation certifiée

Objectifs de la formation et compétences visées

- Créer une culture commune autour des discriminations
- Repérer et prendre conscience des mécanismes, conscients ou non, de discriminations qui se mettent en place lors des entretiens.
- Réfléchir à des modifications des pratiques pour prévenir ces mécanismes.

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

Attestation de formation

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

- Apports théoriques.
- Utilisation d'un diaporama.
- C’est à partir des expériences professionnelles des participants, de leurs questionnements, de l’analyse des situations rencontrées révélatrices de difficultés de communication, d’incompréhensions, que seront abordées les thématiques ci-dessus
- Exercices ludiques.

Accessibilité Handicap

Nos bureaux sont situés au rez-de chaussée
Nos formations se déroulent dans une salle du rez-de-chaussée.
L'établissement est classifié en ERP de catégorie 5.
Effectif de l'ERP : < 200 personnes
Attestation de conformité des bâtiments
Agenda d'accessibilité programmée Ad'AP : déposé en 2015
Équipements spécifiques :
 Rampe d'accès

Afin de sécuriser votre parcours de formation, la référente handicap : Alexandra HADJADJ, s'appuie sur le réseau de la Ressources Formation Handicap (RHF) afin de déterminer vos éventuels besoins de compensation et vous proposer des parcours, des environnements et des outils pédagogiques adaptés.

Public visé : Adulte-relais

Format : Présentiel

Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé

Modalités et délai d'accès : Sur inscription

Modalités d'évaluation : Test d'évaluation des compétences

Rythme : Temps plein

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : Travail social

Tarif formation HT : 0,00 €subventionné

Durée :  

2.0 jour(s)

12.0 heure(s)

Résumé du programme

  • Discriminations : introduction et définitions
  • Les enjeux de l’égalité de traitement

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

Discriminations : introduction et définitions

  • Introduction à la notion de discrimination

    - Définition de la discrimination. Ce que dit la loi. - Les différents types de discriminations : conscients, directs, indirects, non conscients. - Distinction entre discriminations, racisme, exclusion. - Liens entre représentations et discriminations : travail sur les représentations et préjugés, facteurs pouvant induire des discriminations non intentionnelles et insidieuses.

Les enjeux de l’égalité de traitement

  • Module 2 : L'égalité de traitement

    Analyse de situations professionnelles permettant de travailler les compétences nécessaires à une démarche effective d’égalité de traitement

Statistiques & Indicateurs

Taux de satisfaction
83.0 %
Taux de réussite
93.0 %